Вече все повече
се говори за организационна култура – мистериозната дума, която охарактеризира
работната среда. Един от ключовите въпроси и фактори за оценка, когато
работодателят интервюира кандидат, е дали евентуалният бъдещ служител ще пасне
добре на културата в организацията. Културата е трудно да бъде определена, но в
повечето случаи работодателят знае дали е открил служител, който споделя съществуваща
в съответната организация.
Културата е средата, която ни заобикаля на работа през
цялото време. Културата е ключов елемент, който оформя удовлетворението от
работата, работните взаимоотношения и работния
ни процес. Същевременно културата
е и нещо, което не може да бъде видяно, освен чрез физическото му
изражение на работното ни място.
В много отношения
културата е като индивидуалността. Във всяка личност, индивидуалността се
състои от ценностите, вярата, основните предположения (underlying assumptions),
интересите, преживяванията / опита, възпитанието и навиците, които създават
поведението на дадения човек.
Културата се
състои от ценности, вяра, основни
предположения (underlying assumptions), начин на мислене и поведение,
споделяни от група хора. Културата е поведението, което е резултат от общоприети
правила за съвместна работа, най-често неизказани и неписани.
Културата на една
организация е повлияна от опита и житейските преживявания на всички работещи в
нея. Влияе се особено много от основателите на организацията, висшето
ръководство и другия управленски персонал поради тяхната роля във вземането на
решения и определянето на стратегическите насоки.
Културата на
дадена група е представена от:
- езика;
- вземането на решения;
- символите;
- историите и легендите;
- ежедневната работна практика.
Нещо съвсем
просто, като обектите, избрани да украсяват бюрото, говорят много за това как
служителите гледат на и участват в организационната култура на вашата организация.
Съдържанието на таблото ви за съобщения, корпоративния регулярен email бюлетин, взаимодействията по време на
срещите на служителите ви и начинът, по който те си сътрудничат, говорят повече
от всякакви думи за вашата организационна култура.
В предстоящи
скоро публикации в блога на TrainSoft ще бъде публикувана информация за ключовите характеристики на
организационната култура, видовете организационна култура, как може да бъде
променяна организационната култура и др. /About.com
Няма коментари:
Публикуване на коментар